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第四百九十八章 改革工资制度

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这部分人,就不该给他们发工资!

不患寡而患不均,大家一起劳动,一起赚钱,你们不劳动就拿钱,别人怎么甘心?

“不,这不科学!”就在这时,下面又有人喊起来了:“我们研发室,是搞研发的,又不是搞生产的,我们的劳动,该怎么来评价?”

说话的是杜友文。

一个个的后台都倒下了,眼睁睁地看着赵国栋和秦振华一帮人上台了,上台之后,就会有大动作,现在,这第二个工资的分配方案,明显对他们不利,在这个时候,他们必须要反对!

“对,就是,我们不同意!”更多的人跟着喊起来了。

“首先,我拿出来这个方案,宣布出来,不是让你们讨论的,不是让你们否定的,我们拿出来,就是要执行下去的。”赵国栋说的语气冰冷:“不同意?你们有什么权力?谁不同意?来,站出来,你来当这个厂长,你来带领一机厂,走出现在的困境!”

赵国栋的目光冰冷:“如果你敢上来,站到这里,拍着胸脯说,能把一机厂现在面临的问题解决了,那好,厂长这个位置,我让给你!有没有?有没有?如果没有的话,就给老子听好了,这次要推广的制度,就是要执行下去,如果觉得不合适,那就滚蛋!”

现在,大刀破斧的改革,肯定会遇到阻力,工厂内部就会有不小的阻力,而对这个阻力,能采用的办法也简单,谁不同意,上来试试啊。

谁敢?

上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差,都没有人敢来!一机厂,现在面临着重大的问题,谁上台,谁就得给解决外贸坦克的问题。

敢吗?

没有人有这个能力,他们叫唤几句可以,让他们干实事,干大事,他们没这个胆子。

“研发室,还有什么后勤,资料室等等,都会有自己的一套劳动评价方案。”赵国栋说道:“这部分的工资,肯定还是有的,但是,我强调几点,首先,妄想过以前的日子,一杯茶,一张报纸过一天,那是不可能的!其次,这部分工资,肯定是向一线生产车间倾斜的,如果觉得不公平,好啊,那就下车间!”

下面,一阵激烈的鼓掌声响起来,平时,那些坐办公室的人,那是高高在上的,现在,说要让他们下车间,谁肯干?既然不下,那就别比比。

“就拿研发室来说,既然任务是研发,那么,就得有成果。”赵国栋说道:“这里面,会有一个指标,每年,研发室要出多少研发成果,这就是你们的工作成绩,就按照这个发工资!”

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