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第542章 竞聘规则

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局里的竞聘就要正式下文件了,胡丽丽把起草好的方案交给林肃。

林肃看了看,说道,“你这个报名条件是不是有些苛刻了,照你这么弄,符合条件的人也不会太多了,行政科室需要公务员或是参公身份人员报名,事业单位需要副主任科员和主任科员的身份,我怀疑最后岗位比报名的人还要多,你觉得呢。”

局里大多数人是属于机关工人、事业工人和聘用人员,所以真正有条件报名的人不多,林肃了解这个情况,所以提出了问题。

胡丽丽告诉林肃,一直都是这样的情况,所有很多岗位的科长、副科长、主任那些职务,都是一些年纪大的职工据着,享受待遇。

而实际科室的负责人,又是一些中年人和年轻人,而这些中年人和年轻人要么编制只是副职,要么就是工人身份,所以人事不认可,也只能每年多享受一些待遇,而实际的工资和档案中没有任何的显示。

林肃了解这样的情况,规划局的情况也类似,不过国土局的职工人数比规划局多两倍以上,所以也更复杂一些。

按胡丽丽的理解就是,选上职务的是一群人,而实际负责管理科室的又是另一群人,当中也有部分是重合的,但身份可以任职也有能力负责的,也只有不超过七个人。

林肃说道,“胡主任,其实这次你可能理解错我的意思了,单位肯定搞了很多次的竞聘,而我这一次想做的,是打破身份的竞聘,只要参加工作的年限要求符合,岁数要求符合,都可以报名参加,除了聘用人员,不管什么科员还是工人还是公务员,打破来录用。”

胡丽丽一副不解的样子看着林肃,人事的编制问题可不是说改就能改的呀。

“林局,内部怎么来都行,就像现在的负责人一样可以不考虑身份问题,不过按你说的那么做,报给人事局他们也不会备案的。”

林肃说道,“胡主任,不拘一格降人才,古时候尚且如此,现在难道还倒退了吗?我现在拿出这么多的职务出来给大家竞聘,只要聘上了,他就可以转身份,一切按能力说话,而不是按身份。”

聘用人员因为没有编制,所以当中有优秀的人才林肃现阶段也解决不了他们的问题。

但只要是在编人员,不管什么工人还是公务员,我拿出职务来,你只要有本事竞聘成功,那自然就可以转变身份。

林肃的话让胡丽丽有些懵了,从没有过这种领导,虽然不知道他能不能把组织部和人事局协调妥当,不过他真干成了,那局里职工的干劲儿可就开足了马力。

林肃说道,“我会去组织部协调一下,你呢,再把方案完善一下,竞聘的演讲占两成的分数,民主测评占五成的分数,局班子打分占三成的分数,还有,局班子打分,是第一步。”

不都是先民主后集中吗,局领导手里的分数多了,就可以把控竞聘过程不出问题,提拔自己想提拔的人。

胡丽丽觉得林肃这是在儿戏吗,让民主测评占五成的分数,结果可能会五花八门的。

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